البحث عن العمل

أفضل (وأسوأ) أسباب ترك الوظيفة

رجل أعمال شاب يحمل حقيبة ظهر أثناء التنقل

••• Westend61 / جيتي إيماجيس



جدول المحتوياتوسعتجدول المحتويات

هل تبحث عن سبب لترك وظيفتك لمنحه رئيسك أو صاحب العمل المحتمل؟ هل يجب أن تكون حذرا بشأن ما تقوله؟ عندما تنتقل إلى وظيفة جديدة وتتقدم لوظيفة جديدة ، فإن أحد الأسئلة التي ستحتاج إلى الإجابة عليها هو سبب مغادرتك أو تركك لوظيفة.

قد يرغب رئيسك في معرفة ذلك لماذا تستقيل ، وسيرغب أصحاب العمل في المستقبل في معرفة ذلك لماذا انتقلت . قبل أن تبدأ في البحث عن وظيفة ، من الجيد معرفة ما ستقوله حتى يكون لديك السبب متسق مع طلباتك الوظيفية وردودك في المقابلات.

فيما يلي قائمة ببعض الأسباب الجيدة - وبعض الأسباب السيئة للغاية - لترك وظيفتك. كونك لبقًا سيساعدك على ترك وظيفتك بلطف والبقاء على علاقة جيدة مع صاحب العمل السابق الذي سيصبح قريبًا.

1:46

شاهد الآن: 8 أسباب جيدة لترك عملك

أفضل أسباب ترك الوظيفة

يترك آلاف الأشخاص وظائفهم كل شهر ، وهناك الكثير من الأسباب المشروعة للقيام بذلك. من المحتمل أن ترغب في شرح أسبابك بعناية في ملف خطاب الأستقالة .

ملحوظة

في بعض الحالات ، قد يُطلب منك إدراج أسباب تركك للوظيفة في طلبات التوظيف ، ومن المحتمل أن يُطلب منك أثناء مقابلات العمل سبب تركك لوظيفتك الأخيرة أو ترك وظيفتك الحالية.

التغيير الوظيفي

كثير من الأشخاص الذين يختارون ترك مناصبهم الحالية يبحثون ببساطة عن تغيير وظيفي.

  • سأرحل لأنني أريد تغيير مهنتي من مجال عملي الحالي إلى مجال مختلف.
  • أشعر أنني قد تطورت بقدر ما أستطيع في دوري الحالي وأبحث الآن عن فرص جديدة للنمو الوظيفي.
  • أنا مستعد لاستكشاف مسار جديد في مسار حياتي المهنية.
  • على الرغم من أنني ممتن لإتاحة الفرصة لي للعمل لديك ، فقد عرضت علي وظيفة أحلامي من شركة أخرى.
  • قررت العودة إلى المدرسة للحصول على درجة الماجستير.

إعادة الهيكلة التنظيمية

المواقف الصعبة داخل فريق أو منظمة الموظف يمكن أن تكون إشارة لهم للمضي قدمًا.

  • أثبتت التغييرات في شركتي صعوبة التنقل فيها ؛ انخفضت الروح المعنوية والإنتاجية الإجمالية لفريقي ، لذلك أعتقد أن الوقت قد حان لاستكشاف خيارات جديدة.
  • تعني التخفيضات في الشركة أنني أعمل مع فريق يبلغ ثلث حجمه الأصلي.
  • تم تقليص حجم شركتي ، مما يعني - بسبب افتقاري للأقدمية - كنت أحد الموظفين الذين أنهوا عقودهم.
  • تمت إعادة هيكلة شركتي وإلغاء قسمي.
  • الشركة التي عملت بها توقفت عن العمل.
  • وظيفتي الأخيرة تم الاستعانة بمصادر خارجية في الخارج.
  • تم تسريحنا أنا والعديد من الموظفين الآخرين بعد الانكماش الاقتصادي.

الظروف الأسرية / الأسباب الصحية

العمل مهم ، لكنه ليس الشيء الوحيد المهم في الحياة. تعد القضايا العائلية أو الصحية من الأسباب الشائعة لترك الأشخاص وظائفهم.

  • تطلب مرض الأسرة أن أتخلى عن وظيفتي لكي أصبح مقدم رعاية أساسي.
  • اضطررت إلى ترك صاحب العمل لأسباب عائلية.
  • لي العمل السابق لم أسمح بالجدول الزمني المرن الذي أحتاجه لرعاية أطفالي.
  • انا الزواج وسوف تخرج من الدولة.
  • اضطررت للمغادرة لأسباب صحية مؤقتة ، والتي تم حلها الآن.
  • تركت وظيفتي السابقة لأنني كنت حاملاً.
  • لن أعود إلى العمل بعد إجازة الأمومة ، لأنني قررت أن الأبوة والأمومة هي وظيفة بدوام كامل.
  • أحتاج إلى المغادرة بسبب ظروف / مشاكل شخصية.

فرصة أفضل

في كثير من الأحيان ، تأتي فرصة أفضل ببساطة.

  • لقد أتيحت لي فرصة رائعة للعمل في شركة تقع بالقرب من عائلتي.
  • تم تقليص ساعات عملي ، وأحتاج إلى وظيفة بدوام كامل.
  • وظيفتي الأخيرة لم تكن مناسبة حقًا.
  • تتمتع شركتك بسمعة طيبة وتقدم فرصًا رائعة لدرجة أنني سأترك صاحب العمل الحالي في حالة من النبض.
  • لقد حصلت على وظيفة بأجر أعلى.
  • سأغادر القوى العاملة / أتقاعد.
  • كانت هناك فرص نمو محدودة في شركتي السابقة.
  • كانت رحلة الذهاب إلى العمل طويلة جدًا.
  • أنا أبحث عن تحد جديد.
  • سأكون أكثر سعادة بوظيفة منحتني المزيد من المسؤولية.
  • لقد عُرضت علي وظيفة دائمة.
  • سأنتقل إلى الساحل المقابل.
  • كانت وظيفتي السابقة موسمية / مؤقتة فقط ، والآن أبحث عن عمل بدوام كامل.
  • لدي خطط للسفر في المستقبل المنظور.

أسوأ أسباب ترك عملك

حتى لو كانت صحيحة ، فهناك بعض الأسباب التي لا يجب عليك استخدامها لشرح سبب بحثك عن وظيفة مختلفة. إن مشاركة هذه الأسباب لمغادرتك لن تنعكس إيجابًا عليك ، لأنها قد تثير أسئلة تلقائية في ذهن مدير التوظيف.

  • أنا على وشك أن أطرد.
  • تم اعتقالي.
  • كانت شركة سيئة للعمل.
  • كنت أشعر بالملل في العمل.
  • لم أتفق مع زملائي في العمل.
  • لم تعجبني الوظيفة.
  • لم يعجبني الجدول.
  • كرهت رئيسي.
  • كانت الوظيفة صعبة للغاية.
  • لقد تم التخلي عني بسبب المضايقة / التأخير.
  • أجبرني والداي / أفراد عائلتي على الإقلاع عن التدخين.
  • لم يكن لدي وسيلة مواصلات جيدة للعمل.
  • كان العمل الإضافي مطلوبًا.
  • لقد تم تخطي للترقيات.
  • كنت أعاني من زواج صعب.

الأهمية

ليس من الجيد أن تتحدث عن وظائفك السابقة أو رؤسائك أو زملائك أو شركاتك - أو تشارك الكثير من المعلومات الشخصية.

تأكد من تطابق الأسباب

قد تترك وظيفتك الحالية لأسباب مهنية (وظيفة أفضل ، أو نمو مهني ، أو جدول زمني مرن ، على سبيل المثال) أو اسباب شخصية (ترك القوى العاملة ، أو ظروف الأسرة ، أو العودة إلى المدرسة ، على سبيل المثال).

أو يمكنك ببساطة أن تكره وظيفتك أو رئيسك في العمل ، لكن لا تقل ذلك.

شيء واحد يجب مراعاته هو أنه من المهم أن يتطابق سبب منحك لصاحب عمل محتمل مع ما سيقوله أصحاب العمل السابقون ، في حالة الاتصال بهم للحصول على مزيد من المعلومات عنك.

تحذير

إنها علامة حمراء لمدير التوظيف إذا كان سبب مغادرتك لا يتطابق مع الإجابة التي قدمها أصحاب العمل السابقون عند التحقق من مراجعك.

ماذا تحتاج لتعلم ايضا

لا ينبغي اتخاذ قرار ترك الوظيفة باستخفاف. بينما هناك أسباب وجيهة لترك الوظيفة ، هناك أيضا صالحة على قدم المساواة أسباب عدم ترك الوظيفة .

إذا قررت ، في الواقع ، أن أسباب المغادرة أكبر من أي حوافز لديك للبقاء ، فمن الضروري أن تكون مستعدًا لتقديم قرارك كقرار إيجابي.

أسئلة مكررة

كيف يمكنني طلب استعادة الوظيفة بعد تركه لأسباب شخصية؟

إذا تركت وظيفتك السابقة في وضع جيد - بمعنى أنك لم تحرق أي جسور في طريقك للخروج - فقد تتمكن من استعد وظيفتك القديمة . تواصل مع زملائك أو مشرفيك السابقين واستفسر عن أي وظائف شاغرة ، حتى لو لم يكونوا نفس المنصب الذي كنت عليه من قبل. هذه رسالة نموذجية.

كم من الوقت يجب أن أبقى في وظيفة قبل أن أترك؟

يتفق معظم الخبراء على أنه يجب عليك البقاء في وظيفتك لمدة لا تقل عن عامين قبل الإقلاع عن التدخين ، إن أمكن. قد تعطي الفترات القصيرة وهمًا بعدم الموثوقية قد يثير قلق أرباب العمل في المستقبل. ومع ذلك ، طالما أنك قادر على شرح أسباب تركك مبكرًا ، فمن المحتمل أن يتفهمها العديد من أصحاب العمل.

ما مقدار الإشعار الذي أحتاج إلى تقديمه عندما أترك الوظيفة؟

في معظم الحالات ، من الممارسات المعتادة إعطاء صاحب العمل إشعار قبل أسبوعين عند ترك عملك. يُعتبر هذا الإطار الزمني عمومًا طويلاً بما يكفي لتختتم أي نهايات فضفاضة والعمل على بنود انتقالية ، ولكي يخطط صاحب العمل لغيابك.

ما هي مدة التأمين الصحي بعد ترك الوظيفة؟

بعد فقدان وظيفتك أو تركها ، قد تكون مؤهلاً للاحتفاظ بتأمينك الصحي لمدة تصل إلى 18 شهرًا من خلال COBRA. كوبرا هو قانون فيدرالي قد يسمح لك بمواصلة التأمين الصحي لموظفك لفترة محدودة ؛ ومع ذلك ، ستكون مسؤولاً عن دفع التكلفة الكاملة ، بالإضافة إلى أي رسوم إدارية.

مصادر المادة

  1. مكتب إحصاءات العمل. ' فرص العمل ودوران العمالة - فبراير 2021 ، صفحة 12. تم الوصول إليه في 21 أبريل 2021.

  2. بالفعل. ' كم من الوقت يجب أن تبقى في وظيفة؟ تم الوصول إليه في 21 أبريل 2021.

  3. Healthcare.gov. ' إذا فقدت التأمين الصحي القائم على العمل '. تم الوصول إليه في 21 أبريل 2021.