الموارد البشرية

كيف نفعل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

كيف تخطط لوظيفة قسم الموارد البشرية الخاص بك

هل تحتاج إلى معلومات أساسية حول التخطيط والإدارة الاستراتيجيين للموارد البشرية كوظيفة أو قسم داخل المنظمة؟ ما هي الأهداف والتنظيم والمبادرات المناسبة لقسم الموارد البشرية لمتابعة؟



سواء كان لديك وظيفة الموارد البشرية هو قسم واحد أو أكثر ، التخطيط الاستراتيجي الأساسي للموارد البشرية الذي يتضمن تقييم الاحتياجات التنظيمية الداخلية والمقارنات المرجعية الخارجية اللازمة. يسمح لك التخطيط الاستراتيجي في الموارد البشرية بتقييم احتياجات مؤسستك العامة للخدمات التي يريدونها ويحتاجون إليها بشدة. يفتح تقييم بيئتك الخارجية ووظائف الموارد البشرية الأخرى في المؤسسات المختلفة مجالًا من الاحتمالات لما يمكن أن يأمل قسم الموارد البشرية في تحقيقه.

هذه هي الطريقة التي تحتاج إليها لمقاربة وإنجاز التخطيط الاستراتيجي الأساسي للموارد البشرية.

تطوير خطة عمل قسم الموارد البشرية

مناقشة الأعمال

Altrendo Images / Stockbyte / Getty Images

أثناء تفاعلك مع مؤسستك ، من المهم أن تشارك الأهداف الإستراتيجية لقسم الموارد البشرية لديك. وإلا ، كيف سيتفهم قادة مؤسستك القيمة التي يضيفها قسمك؟

إنهم يطلبون ويحتاجون بالتأكيد لمعرفة القيمة التي تجلبها للمؤسسة. يتيح لك تطوير خطة عمل القسم ، مع مدخلات من مؤسستك ، فهم مساهمات وظائف الموارد البشرية والتواصل معها.

يسمح لك بتشكيل التوقعات التي تحملها مؤسستك لما ستساهم به ومتى. هذه الشفافية تضيف قيمة إلى الأهداف و دور قسم الموارد البشرية . تعرف على كيفية تطوير خطة عمل للموارد البشرية.

ما هو قسم الموارد البشرية؟

مقابلة

زيفير / إيماج بانك / جيتي إيماجيس

الأقسام هي الكيانات التي تشكلها المنظمات لتنظيم الأشخاص وعلاقات التقارير والعمل. يتم تنظيم الأقسام بطريقة تدعم بشكل أفضل:

  • تقديم خدمات القسم
  • تحقيق أهداف القسم
  • تحقيق الغرض من الوحدة أو مهمة داخل المنظمة
  • تحقيق أهداف المنظمة

عادة ما يتم تنظيم الأقسام حسب وظائف مثل الموارد البشرية والتسويق والإدارة والمبيعات. ولكن ، يمكن تنظيم القسم بأي طريقة تكون منطقية بالنسبة للعميل.

عادة ما يكون للقسم قائد معين أو رئيس مع المسمى الوظيفي للمدير أو المدير أو نائب الرئيس.

الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

الموارد البشرية هي الأشخاص الذين يعملون في المنظمة ويديرونها. تعرف على الأشخاص الذين يعملون في الموارد البشرية. على وجه التحديد ، تعرف على المسمى الوظيفي التابع مدير أو مدير موارد بشرية وخبير الموارد البشرية ومساعد الموارد البشرية.

لقد تغير دور الأشخاص الذين يعملون في قسم الموارد البشرية ويقدمون الخدمات لبقية المنظمة بشكل كبير على مر السنين. بمجرد النظر إليه على أنه دور إداري ، فقد تطور إلى دور استراتيجي ، ودور مؤيد للموظف ، ودور كبطل للتغيير.

إدارة الموارد البشرية كعامل ربحي

ماذا ستفعل إذا كان لديك موظف موارد بشرية يمكنه تحسين هوامش ربح الشركة ، وله تأثير إيجابي على تكلفة البضائع المباعة ، وخفض مبيعات اليوم المعلقة ، وزيادة نسبة السعر / الربح أثناء تصفية التكاليف العامة للشركة —ولا تزال تقدم خدمات موارد بشرية تقليدية خالية من العيوب؟

ستعرف أن لديك موظفًا كفؤًا - بل متفوقًا - قام بالتخطيط الاستراتيجي الفعال للموارد البشرية. هنا كيفية إنشاء هذا النوع من أقسام الموارد البشرية .

إعادة اختراع الموارد البشرية من حجرة الدراسة إلى غرفة الاجتماعات

يتحدث اثنان من الموظفين الشباب

جورج كليرك / E + / جيتي إيماجيس

أرسل مقال كين هاموندز Fast Company ، لماذا نكره الموارد البشرية ، صدمة عبر مجتمع الموارد البشرية. من بين المراجعات اللاذعة للوضع الحالي للموارد البشرية ، اقتبس هاموندز من أستاذ جامعي قال ، إن الأفضل والأذكى لا يتدخلون في الموارد البشرية. يستشهد الموظفون بالعديد من الأسباب التي تجعلهم يكرهون الموارد البشرية.

كلمات قاسية جدًا ، خاصةً عندما يحاول ممارسو الموارد البشرية إعادة اختراع الموارد البشرية. لقد سمعتم جميعًا أن الموارد البشرية بحاجة إلى أن تصبح أكثر استراتيجية للحصول على مقعد على طاولة المثل ، وأنك بحاجة إلى أن تكون أكثر توجهاً نحو الأعمال.

الموارد البشرية كمنتج: كن العلامة التجارية المفضلة

زملاء العمل يبحثون في الكمبيوتر المحمول

حقوق الطبع والنشر Aiden-Franklin / iStockphoto

لقد حان الوقت لممارسي الموارد البشرية لإعادة التفكير في دورهم ودور قسم الموارد البشرية ، ليس فقط لأغراض المساهمة في النتيجة النهائية للمؤسسة ، ولكن أيضًا من أجل بقائهم.

يواصل قسم الموارد البشرية الموازنة بين متطلبات العديد من الأدوار المختلفة: شريك العمل ، والمستشار الداخلي ، والخبير التشغيلي والإداري ، ومحامي كل من الموظف وصاحب العمل.

قد يبدو هذا وكأنه عمل كالمعتاد ، وأدوار من غير المرجح أن تخلق اندفاعًا مجنونًا لموظفي الموارد البشرية الذين يسلحون أنفسهم للمستقبل. لكنها في الواقع جديدة. على الرغم من أن الأسئلة قد تكون هي نفسها ، إلا أن الإجابات بالتأكيد ليست كذلك.

دور جديد للموارد البشرية: ساعد علامتك التجارية في دعم العلامة التجارية لشركتك

امرأة تصافح الناس يصفقون

Floresco Productions / OJO Images / Getty Images

العلامة التجارية هي وعد للعملاء بتلقيهم درجة معينة من القيمة والجودة والخدمة. فكر في العلامة التجارية على أنها اتفاقية بين شركة وعملائها. عادة ما يتم توصيل الوعد من خلال الإعلانات.

هنا تكمن فرصة الموارد البشرية للدخول إلى اللعبة ، من خلال المساعدة في ضمان أن جميع الإجراءات الكبيرة والصغيرة التي يتخذها الأشخاص كل يوم ، في جميع أنحاء المنظمة ، تتماشى مع استراتيجية العلامة التجارية للشركة.

عينة من التوصيفات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية

يضحك رجال الأعمال

Westend61 / جيتي إيماجيس

عينة ادارة الموارد البشرية تمنحك الأوصاف الوظيفية نموذجًا أساسيًا لتطوير التوصيف الوظيفي في مؤسستك. كما تمنحك توصيفات وظائف الموارد البشرية النموذجية فكرة عما تتوقعه المنظمات الأخرى من الموظفين الذين يقومون بالوظيفة المميزة.