الوظائف الحكومية

دور لجنة مراجعة المؤهلات في عضوية SES

واجهة خارجية على شكل قبة رأس المال مع العلم الأمريكي

•••

تيترا إيماجيس / هنريك سادورا / جيتي إيماجيس



مجلس مراجعة المؤهلات (QRB) عبارة عن لوحة مؤلفة من كبار التنفيذيين الخدمة أعضاء (SES) الذين يقررون ما إذا كان سيتم قبول مرشح لعضوية SES.

يدير مكتب الولايات المتحدة لإدارة شؤون الموظفين (OPM) عمليات SES ، والتي تشمل تجميع QRBs والإشراف على أنشطة كل منها. بينما يضمن مكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة التزام مجالس الإدارة بمتطلبات العملية ، تتخذ المجالس قرارات مستقلة بشأن مرشحي SES.

تكوين لجنة المراجعة

توفر OPM موظفًا لكل لوحة تعمل كمسؤول QRB لكل لوحة ، وتجري موجزًا ​​حول طرق اختيار التوظيف التي تستخدمها الوكالات ، وتعطي تعليمات حول عملية الاعتماد ، وتجيب على الأسئلة من أعضاء QRB ، وتوفر أي توجيهات وموظفين آخرين الدعم حسب الاقتضاء ، تقول OPM.

يتكون كل مجلس من ثلاثة مدراء تنفيذيين من وكالات مختلفة. يجب أن يكون اثنان على الأقل من الثلاثة موظفين عموميين محترفين. يجب أن يكون أحد الثلاثة قد خدم على QRB من قبل.

يساعد هذا التكوين OPM في تقليل التركيز على المهارات الفنية وتعزيز مهارات القيادة القابلة للتحويل في SES. تهدف هذه المراجعة المستقلة والموضوعية إلى التأكد من أن الحكومة (الأمريكية) تقوم بتعيين مديرين تنفيذيين يتمتعون بالمؤهلات المطلوبة في بيئة اليوم ، وخاصة القدرة على القيادة في أوقات التغيير ، وأن الخبرة الفنية لا تفوق مهارة القيادة في اختيار الموظفين الجدد. كبار المديرين التنفيذيين ، يقول OPM.

أعضاء مجلس الإدارة تطوعوا للخدمة

أعضاء مجلس الإدارة يتطوعون بوقتهم وجهدهم. دافعهم للتطوع هو التأكد من أن الحكومة الفيدرالية لديها جودة مستقرة من المتقدمين المستعدين لشغل المناصب القيادية. يتمتع المتطوعون بفرصة ترك علامة على SES تتجاوز حياتهم المهنية.

تساعد المجالس الحكومة الفيدرالية في الحفاظ على خط أساس للتميز في مناصب الخدمة المهنية رفيعة المستوى. يجب على المهتمين بالتطوع العمل مع مكاتب الموارد البشرية لوكالاتهم أو الاتصال بـ OPM مباشرة.

الاتصال بين أعضاء مجلس الإدارة حول أعمال مجلس الإدارة هو امتياز. قد تعلن OPM عن أسماء الأفراد الذين تطوعوا في QRBs. لا تصدر OPM تركيبة لوحات معينة.

يتم مراجعة جميع المؤهلات والنظر فيها

يقوم QRBs بتقييم أوراق اعتماد المتقدمين للقبول في الخدمة التنفيذية العليا. يسمح القبول الوظيفي الموظفين الفيدراليين لتولي بعض من أعلى المناصب القيادية في الحكومة الاتحادية.

يتنافس كبار أعضاء الخدمة التنفيذية على الوظائف التي يشرف عليها الرئيس المعينون مباشرة. موافقة المرشح من قبل QRB لا تضمن الحصول على وظيفة ؛ هذا يعني فقط أن المرشح يمكنه التقدم بشكل شرعي.

يقوم أعضاء QRB بتقييم كل مرشح بناءً على المؤهلات الأساسية التنفيذية ، لكن الأعضاء لا يقصرون أنفسهم على تلك العوامل فقط. يعد QRB مسؤولاً عن التقييم العادل والموضوعي لجميع مستندات الحالة في حالة QRB الخاصة بالمرشح لتحديد ما إذا كان المرشح يمتلك المؤهلات الأساسية التنفيذية المطلوبة (ECQ).

لا يقصر أعضاء مجلس الإدارة تقييمهم للمؤهلات التنفيذية على بيان توثيق ECQ للمرشح ؛ يأخذون بعين الاعتبار جميع المعلومات المضمنة في حزمة التطبيق. يجب أن تثبت مؤهلات المرشح ككل أن الفرد لديه الصفات القيادية المطلوبة في SES اليوم ، كما تقول OPM.

لا تتم مقارنة مرشحي SES مع بعضهم البعض في مداولات QRB. بدلاً من ذلك ، يتم تقييم المرشحين بشكل فردي بناءً على مزاياهم الخاصة. تتم الموافقة على أي شخص يعتبر جديرًا بالموافقة دون التنافس مع المرشحين الآخرين.

التركيز على تخطيط التعاقب

مخططات ناجحة ضروري في كل شيء مستويات الحكومة . بينما يجب أن تكون عمليات التوظيف مسابقات مفتوحة ، يحتاج المديرون إلى رعاية خلفائهم المحتملين. عندما تظهر فرص الترقية ، يجب أن يكون الموظفون الحاليون مستعدين للقيام بأدوار ذات مسؤوليات أكبر. إذا كان لدى إحدى المؤسسات شخص يمكنه الترقية إلى وظيفة جديدة ، فمن المحتمل أن يكون هذا الشخص على أتم الاستعداد للإسراع بسرعة أكبر من أي شخص يدخل المؤسسة من الخارج.

تلعب QRBs دورًا حيويًا في حفظ البوابة لتخطيط التعاقب في أعلى مستويات الحكومة الفيدرالية. من خلال لعب هذا الدور ، تضع QRBs توقعات أساسية للمهارات القيادية التي يمتلكها أعضاء SES.