الموارد البشرية

أهم 10 أسباب لعدم حصولك على الوظيفة

شابة تجتمع مع رجال الأعمال المهنيين

••• ستورتي / جيتي إيماجيس



هل واجهت صعوبة في البحث عن وظيفة وسألت: لماذا لا يمكنني الحصول على وظيفة؟ في بعض الأحيان يكون هذا مجرد حظ سيء ، ولكن غالبًا ما يكون هناك خطأ ما تفعله في بحثك عن وظيفة. فيما يلي 10 أسباب وراء رفض المجند لك.

1. أنت غير مؤهل

لا تحتاج إلى أن يكون لديك 100 في المائة من المهارات والمؤهلات المدرجة في الوصف الوظيفي ، لكنك تحتاج إلى أن تكون لديك نسبة عالية. استهدف التقدم للوظائف التي تناسبك 90 بالمائة على الأقل من المؤهلات. (ينخفض ​​هذا الرقم للوظائف المتخصصة للغاية.) إذا طلب الوصف الوظيفي شخصًا لديه خبرة من ثلاث إلى خمس سنوات ، فقد تؤهلك خبرتك البالغة 2.5 عامًا للحصول على الوظيفة إذا كنت قويًا في جميع المجالات الأخرى. ستة أشهر من الخبرة لن تقضي عليه.

2. أنت مؤهل أكثر من اللازم

قد يبدو من غير المنطقي أن يرفضك أصحاب العمل بسبب امتلاكك الكثير من الخبرة أو الحصول على درجات علمية أكثر من اللازم. لكن تذكر أن مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف يبحثون عن الأشخاص الذين سيزدهرون في الوظائف المتاحة لديهم.
إذا كان لديك ماجستير في إدارة الأعمال وكنت تتقدم لوظيفة في مركز الاتصال الداخلي ، فسيفترض الناس أنك ستجد الوظيفة مملة ، لذلك لن يقوموا بتوظيفك. إذا كنت تعتقد أنك ستستمتع بوظيفة تكون مؤهلاً لها أكثر من اللازم ، فتأكد من الإقرار بذلك في خطاب التقديم الخاص بك واشرح سبب تقدمك لهذا المنصب.

3. أنت تركز على شركة واحدة أو شركتين

الوظيفة التي تحلم بها هي في الشركة عبر الشارع ، لذلك تتقدم بطلب للحصول على كل ما يأتي هناك. لا بأس أن تتقدم لشغل وظائف قليلة في نفس الشركة ، لكن الناس في بعض الأحيان يريدون وظيفة في مكان معين بشدة لدرجة أنهم يتقدمون لشغل 10 أو 20 أو حتى أكثر من الوظائف.
عندما يظهر اسمك بشكل متكرر ، فإنك في الواقع تقلل من فرصك في الحصول على وظيفة. تريد الشركات توظيف الأشخاص الذين يريدون وظيفة معينة. إذا تقدمت لشغل العديد من الوظائف ، فإنهم يفترضون أنك تريد أي وظيفة فقط ولن تكون بالضرورة سعيدًا إذا قاموا بتعيينك.

4. سيرتك الذاتية قذرة

في الحياة الواقعية ، لا يحدث الخطأ المطبعي فرقًا كبيرًا. في سيرتك الذاتية؟ يمكن أن يشكل الخطأ المطبعي الفرق بين ما إذا كنت ستحصل على مقابلة أو تجدها تطبيقك رفض تلقائيا. لا ترسل أبدًا سيرة ذاتية لم تقم بتشغيلها من خلال مدقق إملائي ومدقق نحوي. تأكد دائمًا من أن سيرتك الذاتية تمت مراجعتها من قبل شخص يتمتع بإلمام جيد بالقواعد النحوية. التنسيق الخاص بك مهم أيضا. لا يرغب القائمون على التوظيف في رؤية سير ذاتية رائعة ، بل يريدون رؤية سير ذاتية يسهل قراءتها.

5. رسالة الغلاف الخاصة بك كريهة (أو مفقودة)

ليس كل إعلان عن وظيفة يطلب خطاب تغطية ، ولكن إذا حدث ذلك ، ولم تقم بتضمينه ، فستخسر الوظيفة. إذا لم يتم تحديد ذلك ، فقم بتضمين خطاب تغطية على أي حال. تأكد من أن خطاب الغلاف الخاص بك لا يقوم فقط بإعادة تجزئة المعلومات في سيرتك الذاتية - فهذا مضيعة لوقت صاحب العمل.
يجب أن يركز خطاب الغلاف الخاص بك على سبب كونك مناسبًا جدًا لهذا المنصب. يجب أن تأخذ احتياجات صاحب العمل المعلنة ومطابقتها مع بيانات الاعتماد الخاصة بك. تذكر ، لا تدعي أنك أفضل شخص لهذا المنصب - فأنت لا تعرف ذلك ويجعلك تبدو أحمق.

6. لا يمكنك أن تشرح سبب طردك

يفقد الكثير من الناس وظائفهم - بعضهم لم يحدث خطأ من جانبهم والبعض الآخر لأنهم فعلوا شيئًا غبيًا . بغض النظر عن سبب كونك عاطلاً عن العمل ، ستحتاج إلى شرح ما حدث ولماذا (إذا كان شيئًا فعلته) فلن يحدث مرة أخرى. من الصعب بما يكفي أن يتم تعيينك عندما تكون عاطلاً عن العمل ، ولكن إذا كنت تفعل ذلك ببساطة إلقاء اللوم على رئيسك السابق لكونه أحمق ، لن ترغب الشركات في المخاطرة بك.

7. لديك تاريخ وظيفي غير مستقر

إذا كنت طالبًا أو خريجًا حديثًا ، فلا مانع من الحصول على تدريب داخلي قصير المدى ووظائف صيفية متعددة. غير ذلك؟ يجب أن تعمل في كل وظيفة لمدة 18 شهرًا على الأقل ويفضل ان تكون ثلاث او اربع سنوات. إذا كانت وظيفتك الأخيرة لمدة 14 شهرًا ، فمن الأفضل أن تستعد للبقاء في الوظيفة التالية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. خلاف ذلك ، يخبر السجل الخاص بك مسؤولي التوظيف أنك لن تستمر طويلاً بما يكفي لتحقيق ذلك تمرين أنت تستحق التكلفة والوقت.

8. أنت تحاول تغيير مهنتك

الكثير من الناس تغيير المهن بنجاح لكنها ليست سهلة. إذا كنت تحاول تغيير المسارات الوظيفية ، فتأكد من أن سيرتك الذاتية وخطابك يقدمان تفاصيل عن السبب أنت تغير مهنتك ولماذا أنت مؤهل للمسار الوظيفي الجديد. لن يقوم أصحاب العمل بالاتصال بدون مساعدتك.

9. لديك توقعات رواتب غير واقعية

الكثير من تطلب منك الشركات إدراج راتبك المستهدف في طلب الوظيفة الخاص بك ، جنبًا إلى جنب مع سجل راتبك . إذا كنت تتقدم لوظائف تدفع 30 ألف دولار سنويًا ، لكنك قد أدرجت راتبك المستهدف على أنه 45 ألف دولار ، فسيرفضك صاحب العمل على الفور. لا أحد يريد أن يضيع الوقت في مقابلتك عندما يعلم أنك لن ترغب في تولي الوظيفة بالراتب المتاح.
بالإضافة إلى ذلك ، على الرغم من أنك على استعداد لتولي الوظيفة المناسبة عند 30 ألف دولار ، إذا كان راتبك الأخير 45 ألف دولار ، فإن المجند سوف يفترض أنك لن ترغب في الحصول على تخفيض كبير في الراتب.(أصدرت ولاية ماساتشوستس للتو تشريعات تحظر على الشركات الاستفسار عن سجل راتبك ، لذلك لم تعد هذه مشكلة في ماجستير. انتبه لولايات إضافية لتحذو حذوها.)

10. أنت مزعج

قد يؤدي التقدم لوظيفة إلى إثارة القلق ، كما أن طلبك أو مقابلتك مهمان بالنسبة لك ، لذلك تميل إلى الاتصال بشكل متكرر والمتابعة عندما لا تسمع من صاحب العمل. المجندين و مديري التوظيف ليس لديهم الوقت للتحدث إلى كل متقدم ، ولا يتوفر لديهم على وجه الخصوص الوقت للتحدث مع كل متقدم عدة مرات.
لا بأس بالمتابعة بعد إجراء مقابلة ، لكن ليس من المقبول المتابعة عدة مرات ما لم يطلبوا منك على وجه التحديد معاودة الاتصال. يمكن أن يحول صاحب العمل المرتقب عن وقت كبير.إذا كنت تكافح للعثور على وظيفة ، فقم بإلقاء نظرة على هذه القائمة ومعرفة ما إذا كان يمكنك التخلص من بعض هذه المشكلات لزيادة فرصك في النجاح في البحث عن وظيفة.

-------------------------------------------------

سوزان لوكاس كاتبة مستقلة أمضت 10 سنوات في مجال الموارد البشرية للشركات ، حيث وظفت وطردت وأدارت الأرقام ودققت مرة أخرى مع المحامين.