البحث عن العمل

ما هو الإنهاء الخاطئ؟

تعريف وأمثلة على الإنهاء غير المشروع

رجل أعمال شاب يفكر في مشروع

•••

كافان إيماجيس / جيتي إيماجيس



الإنهاء الخاطئ هو فعل فصل الموظف لأسباب غير قانونية أو بطريقة تخالف العقد.

تعرف على أسباب الفصل غير القانوني وماذا تفعل إذا كنت قد أخطأت أنهيت من العمل .

ما هو الإنهاء الخاطئ؟

يحدث الإنهاء الخاطئ عندما يُسمح للموظف بالتخلي عن وظيفته لأسباب غير قانونية أو إذا كان طرد الموظف ينتهك سياسة الشركة أو عقد العمل. تختلف قوانين الإنهاء الخاطئ من دولة إلى أخرى.

في معظم الدول ، ما لم يكن هناك عقد أو اتفاقية مساومة ، حسب الرغبة هي القاعدة ، مما يعني أنه لا صاحب العمل ولا الموظف بحاجة إلى سبب إذا رغبوا في إنهاء العلاقة.

يمكن اعتبار الموظف أنه تم إنهاء خدمته بشكل غير قانوني إذا كان هناك تمييز في الإنهاء ، أو في حالة انتهاك السياسة العامة ، أو إذا كانت سياسة الشركة تنص على إرشادات الإنهاء ولم يتم اتباع هذه الإرشادات.

تشمل الأسباب الأخرى التي يمكن تفسيرها على أنها إنهاء غير مشروع ، طردك لكونك أ المبلغين ، الشكوى من مشاكل مكان العمل أو لعدم الاستعداد لارتكاب فعل غير قانوني عندما يطلب ذلك صاحب العمل.

يمكن اعتبار التمييز إنهاءًا خاطئًا إذا تم فصل الموظف على أساس اللون أو العرق أو الجنسية أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الجنس أو العمر.

  • أسماء بديلة : الفصل غير المشروع ، والتسريح التعسفي

كيف يعمل الإنهاء الخاطئ

إذا تم فصل الموظف لأحد الأسباب التالية ، فقد يتمكن من المطالبة بإنهاء الخدمة بشكل غير مشروع:

  • الإخلال بالعقد
  • تصريف بناء
  • التمييز
  • طلب موظف لارتكاب عمل غير قانوني
  • انتهاك سياسة الشركة
  • السياسة العامة منتهكة
  • كاشف الفساد

لا توجد قوانين محددة توفر الحماية للموظفين الذين تم فصلهم من وظائفهم ظلما.

قد يتم تغطية الإنهاء الخاطئ من خلال القوانين الفيدرالية أو قوانين الولاية التي تحظر التمييز في العمل ، بموجب قانون العقود إذا انتهك صاحب العمل الخاص بك اتفاقية توظيف ، أو إذا انتهكت الشركة سياستها الخاصة بإنهاء الموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا شعر الموظف أنه أُجبر على ترك وظيفة لأن صاحب العمل جعل الوظيفة لا تطاق ، فيمكنه رفع دعوى إنهاء خاطئ ضد صاحب العمل السابق بسبب تصريف بناء . يحدث التفريغ البناء عندما تكون بيئة العمل غير محتملة لدرجة أن الشخص العاقل لن يكون قادرًا على مواصلة العمل هناك.

ومع ذلك ، في معظم الولايات (بخلاف ولاية مونتانا) ، يُفترض أن يتم توظيف الموظفين حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن للموظف أن يكون أطلقت دون سابق إنذار وبدون سبب. هناك بعض الاستثناءات ، مثل إذا كان الموظف مشمولاً بعقد عمل أو اتفاق المفاوضة الجماعية أو تم انتهاك القانون. في مثل هذه الحالات ، لا يحتاج صاحب العمل إلى سبب لطردك. عليهم فقط التأكد من أنهم يتبعون القانون في القيام بذلك.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا قدمت مطالبة تعويض لعامل عن إصابة تعرضت لها أثناء العمل ، وانتقم صاحب العمل منك بطردك من العمل ، فقد يكون لديك دعوى لإنهاء العمل بشكل غير مشروع.

كيفية التعامل مع الإنهاء الخاطئ

إذا تم فصلك من العمل ، فمن المهم أن تعرف حقوقك. على سبيل المثال ، لديك الحقوق الممنوحة لك في عقد العمل وكذلك الحقوق التي يحميها قانون الولاية والقانون الفيدرالي.

الخطوة التالية هي تحديد العلاجات المتاحة واللجوء الذي قد يكون لديك. سيساعدك ذلك على اتخاذ قرار بشأن مسار العمل.

تحقق مع قسم الموارد البشرية في شركتك. على الرغم من إنهاء عملك ، سيتمكنون من الإجابة عن الأسئلة لك حول عملية الإنهاء والمزايا التي قد يحق لك الحصول عليها. أيضا ، اسأل إذا كنت كذلك قادرة على استئناف القرار .

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز أو لم تتم معاملتك وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، فإن لدى وزارة العمل الأمريكية معلومات عن كل قانون ينظم التوظيف ونصائح حول مكان وكيفية تقديم مطالبة. إذا كانت هناك أنشطة نقابية متضمنة ، فإن المجلس الوطني لعلاقات العمل قد تكون قادرة على المساعدة. لك وزارة العمل بالولاية قد تكون قادرة أيضًا على المساعدة ، اعتمادًا على قانون الولاية والظروف.

في بعض الحالات ، قد تتمكن من ذلك مقاضاة صاحب العمل السابق للإنهاء غير المشروع. غالبًا ما يكون لدى نقابات المحامين المحلية خدمة إحالة ، وقد يكون لديها حتى خط ساخن يمكنك الاتصال به للعثور على محام توظيف. ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى الدفع مقابل خدمات المحامي. أيضًا ، قد تحتاج إلى رفع دعوى تمييز لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قبل رفع الدعوى.

الإنهاء والبطالة

عندما يتم إنهاء عملك ، قد لا تكون مؤهلاً للحصول على تعويض البطالة. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على بطالة ، فتحقق من مكتب البطالة في الولاية لتحديد الأهلية للحصول على تعويض البطالة . إذا تم رفض مطالبتك ، فستتمكن من الاستئناف وشرح ظروف الإنهاء.

الماخذ الرئيسية

  • يشير الإنهاء الخاطئ إلى فصل الموظف لأسباب غير قانونية ، أو إذا كان الفصل يخالف عقدًا أو سياسة عامة.
  • لا توجد قوانين تحمي على وجه التحديد من الإنهاء غير المشروع ؛ بدلاً من ذلك ، يعد خرق قوانين العمل الفيدرالية أو الحكومية سببًا لمطالبة إنهاء غير مشروعة.
  • إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاء خدمتك بشكل غير صحيح ، فقد يكون من الضروري تعيين محام لمساعدتك.

مصادر المادة

  1. لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. ' سياسات / ممارسات التوظيف المحظورة '. تم الوصول إليه في 9 أغسطس 2020.

  2. HG.org. ' قانون الإنهاء الخاطئ '. تم الوصول إليه في 9 أغسطس 2020.