مقابلات العمل

ما الذي تبحث عنه في مقدم الطلب؟

كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول من ستوظف

امرأة يجري مقابلة من قبل صاحب العمل

•••

أرييل سكيلي / جيتي إيماجيس



في بعض الأحيان ، يقلب المحاور الطاولة ويسأل عن الشخص الذي ستوظفه إذا كنت صاحب العمل.

من خلال طرح سؤال مثل ، 'إذا كنت توظف لهذه الوظيفة ، فما الذي تبحث عنه في المتقدم؟' يحاول القائم بإجراء المقابلة تحديد ما تعتقد أن الوظيفة تدور حوله. هذه نوع سؤال المقابلة يمكن أن يكون اختبارًا لمعرفة ما إذا كنت تعرف ما الذي تنوي القيام به وما إذا كنت قد أجريت بحثك حول الوظيفة.

قد يبدو هذا السؤال معقدًا في البداية. لكن من السهل تكوين إجابة قوية إذا فكرت مليًا في الوصف الوظيفي والشركة. احصل على نصائح حول كيفية الإجابة على السؤال ، بالإضافة إلى نماذج الإجابات.

كيف تجيب على أسئلة حول من ستوظف

ابحث عن الوظيفة. تتمثل الخطوة الأولى في إعداد إجابة جيدة على هذا السؤال في مراجعة قائمة الوظائف بعناية ثم تحديد متطلبات صاحب العمل وتفضيلاته للوظيفة. افحص ال قسم التوظيف على موقع الشركة لمعرفة ما إذا كان هناك وصف وظيفي أكثر تفصيلاً من إعلان الوظيفة الذي وجدته.

قد يحتوي موقع الشركة على الويب أيضًا على معلومات حول نوع الموظفين الذين تبحث عنهم الشركة بشكل عام. تحقق من صفحة 'نبذة عنا' الخاصة بالشركة للحصول على هذا النوع من المعلومات.

يمكنك أيضًا البحث في Google عن طريق المسمى الوظيفي للمنصب للتعرف على ما قد يدرجه أصحاب العمل الآخرون الذين لديهم وظائف مماثلة كمؤهلات. مراجعة الأوصاف الوظيفية على ينكدين ولاحظ ما يدرجه المحترفون على أنه إنجازات في ملفاتهم الشخصية.

حضر قائمة. ضع قائمة بالمهارات والصفات الشخصية ومجالات المعرفة وبيانات الاعتماد الأخرى التي تعتقد أنها ستكون أكثر أهمية للمنصب. حاول التركيز على الأصول التي تعرف أن لديك. أثناء إعداد القائمة ، فكر في أمثلة على كيفية إظهار كل من المهارات والصفات وبيانات الاعتماد الأخرى التي تسردها.

أجب ، لكن اطلب التغذية الراجعة. يمكنك أن تبدأ إجابتك بقول شيء مثل ، 'مما يمكنني الحصول عليه من فحص موقع الويب الخاص بك والوظائف المماثلة ، ربما تبحث عن نقاط القوة التالية في المرشح' ، وبعد ذلك يمكنك الاستمرار في القائمة وشرح نفسك. هناك طريقة مؤكدة لدعم إجابتك هي اسأل عن ردود الفعل لمعرفة ما إذا كنت قد فاتتك أي اعتبارات مهمة.

اشرح كيف تتناسب مع المتطلبات . قد يُطلب منك سؤال متابعة يسأل فيه القائم بإجراء المقابلة كيف تفي بالمتطلبات التي ذكرتها للتو. سيقدم بعض أصحاب العمل استفسارات محددة حول السمات الفردية التي ذكرتها ، قائلين شيئًا مثل ، 'نعم ، القيادة مهمة للوظيفة. كيف أثبتت قدرتك على القيادة في وظائفك السابقة؟ ستحتاج إلى أن تكون مستعدًا لمشاركة أمثلة ملموسة عن كيف قمت بتطبيق الأصول الخاصة بك للحصول على نتائج إيجابية في أدوار العمل السابقة أو الأكاديمية أو التطوعية.

نماذج من الإجابات على 'ما الذي تبحث عنه في مقدم الطلب؟'

  • بناءً على الوصف الوظيفي وما أعرفه عن شركة ABC ، ​​سأبحث عن مرشح يتمتع بمهارات اتصال قوية وقدرة على العمل بشكل جيد في فريق. تتضمن معظم المهام لهذا المنصب التواصل بطريقة ما مع الأقسام الأخرى في الشركة ، لذلك أريد شخصًا يمكنه العمل مع الآخرين بشكل جيد ، وتوصيل الأفكار المعقدة بوضوح. في وظيفتي السابقة في شركة XYZ ، قمت بمهام مماثلة ، وتواصلت مع كل من الزملاء والمديرين التنفيذيين رفيعي المستوى شخصيًا ، عبر الهاتف ، وعبر البريد الإلكتروني. عملت أيضًا في مجموعة متنوعة من المشاريع الجماعية. أعلم أن هذه التجارب تجعلني مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب.
  • بناءً على الوصف الوظيفي ، ربما تبحث عن مرشح يتمتع بمهارات فنية قوية ، ولكن أيضًا المهارات اللينة لتوصيل المفاهيم التقنية للعملاء بشكل فعال. مع عشر سنوات في شركة XYZ تحت حزامي ، طورت المهارات الفنية اللازمة لهذا المنصب. لقد تم الإشادة بي أيضًا من قبل أرباب العمل السابقين لقدرتي على شرح الأفكار الفنية للأشخاص في الإدارات الأخرى. أعلم أنه يمكنني تلبية هذين المعيارين الرئيسيين للوظيفة.
  • بالطبع ، يحتاج أي شخص في دور منسق البرنامج إلى مهارات تنظيمية وتواصل قوية. هاتان نقطتان قويتان بالنسبة لي. في شركة ABC ، ​​كان علي التنسيق بين أقسام متعددة والتوفيق بين جدول متغير باستمرار للأحداث والمتحدثين. لكن شيئًا آخر لاحظته من وسائل التواصل الاجتماعي وتصفح موقع الويب الخاص بك هو أهمية موقف ما يمكن القيام به. يبدو أنها مخبأة في ثقافة شركتك. لذلك أعتقد أن أي شخص في هذا الدور يحتاج إلى نوعية سكين الجيش السويسري - قادر على تولي مجموعة متنوعة من المهام وتنفيذها بشكل جيد - إلى جانب طريقة متفائلة وإيجابية للقيام بالأشياء.