الوظائف الحكومية

لماذا يجب عليك طرح أسئلة في مقابلة عمل

رجل أعمال في مقابلة عمل

••• كلاوس فيدفيلت / جيتي إيماجيس



ل مقابلة عمل هي فرصة للمؤسسة لمعرفة ما تريد معرفته عن المتأهلين للتصفيات النهائية لمنصب ما ، ولكنها أيضًا فرصة لكل متسابق نهائي لمعرفة ما يريد أن يعرفه أيضًا. إجراء المقابلات هو طريق ذو اتجاهين.

بقدر ما يريد مدير التوظيف معرفة المزيد عن الفرد الذي يوظفه ، فإن الفرد يريد أن يعرف المزيد عن مدير التوظيف وزملاء العمل في المستقبل والمنظمة. يفقد المرشح النهائي الذي يتجاهل التحضير وطرح الأسئلة أثناء المقابلة فرصًا لإقناع مدير التوظيف ولجمع المزيد من المعلومات التي من شأنها إبلاغ قرار قبول عرض العمل.

متى تسأل أسئلة صاحب العمل المحتمل

عادة ما يتم حجز أسئلة المتسابقين النهائيين في نهاية عملية المقابلة. قد يتم الرد على أي أسئلة لديك بشكل طبيعي أثناء المقابلة. على سبيل المثال ، قد يضع القائم بإجراء المقابلة سؤالاً حول استعداد المرشح للعمل لساعات طويلة بالقول إن ساعات طويلة مطلوبة في بعض الأحيان. إذا كان المرشح النهائي قد أعد سؤالاً حول ما إذا كانت ساعات العمل الطويلة مطلوبة ، فلا داعي لطرح هذا السؤال في نهاية المقابلة.

في مقابلات الفريق ، يجب توجيه معظم الأسئلة إلى مدير التوظيف. أعضاء اللجنة الآخرين قد يقدمون آرائهم إذا كان ذلك مناسبًا. من المهم جدًا طرح الأسئلة في نهاية المقابلة.

أظهر أنك مهتم

يُظهر طرح الأسئلة أنك مهتم حقًا بالوظيفة. الشخص غير المهتم بالوظيفة لن يأخذ الوقت الكافي لتطوير الأسئلة. سيجلس مثل هذا الشخص للمقابلة ويغادر في أقرب وقت ممكن. تخبر أسئلتك مدير التوظيف أنك قد نظرت في المنصب إلى الحد الذي استنفدت فيه الموارد التي يمكنك العثور عليها.

أظهر أنك أجريت بحثًا عن المنظمة

تظهر الأسئلة الجيدة أنك قمت بأبحاثك. التحذير هنا هو التأكد من إجراء البحث الخاص بك. إذا سألت وكالة تشرف على حدائق الولاية عن عدد المتنزهات الموجودة في الولاية ، فهذا يدل على أنك لم تقم بأبحاثك. يعد عدد حدائق الولاية من المعلومات التي يسهل العثور عليها.

عليك أن تحفر أعمق. إذا نظرت إلى موقع الويب للوكالة ووجدت أن متنزه الولاية الأكثر زيارة يضم أربعة أضعاف عدد الزائرين السنويين في الحديقة الأقل زيارة ، فإن الأسئلة الجيدة ستسأل عن سبب حدوث ذلك ، وما الذي توفره أو تفعله حديقة الولاية الأكثر زيارة والتي تجلب لهم ذلك العديد من الزوار ، وما الذي يمكن أن تفعله الحديقة الأقل زيارة والتي تفعلها الحديقة الأكثر زيارة.

في حين أن الأمثلة المذكورة أعلاه هي أسئلة جيدة بشكل منفصل ، يجب أن تتأكد من أن الأسئلة التي تطرحها ذات صلة بدور الوظيفة في المنظمة.

أظهر أنك ذكي

إذا كان لديك اهتمام حقيقي بالمنصب وطرح أسئلة جيدة البحث ، فسوف تُظهر لمدير التوظيف أنك ذكي. الذكاء هو سمة إيجابية بغض النظر عن الموقف.

تكشف الأسئلة الجيدة عن عمليات تفكير المتسابق النهائي. يريد مديرو التوظيف أشخاصًا قادرين على التفكير بشكل مستقل. يمكن للسياسات والإجراءات فقط اتخاذ المنظمة حتى الآن. هذه هي الحدود الدنيا. لكي تزدهر المنظمة ، فإنها تحتاج إلى أشخاص يمكنهم تحمل مهمة المنظمة وسياساتها وإجراءاتها وتطبيق المبادئ الأساسية على أي حالة عمل.

يبلغ قرارك بقبول عرض عمل

بالمعنى الأساسي ، تم تصميم الأسئلة لجمع المعلومات. في حين أنه من الجيد اعجاب مدير التوظيف ، فإن الهدف العام لأسئلة المتأهل للتصفيات النهائية هو إبلاغ قرار قبول عرض العمل إذا تم تمديده. من الأفضل حفظ الأسئلة المتعلقة بالراتب والمزايا والموضوعات الأخرى المماثلة بعد تأمين عرض العمل ، لكن الأسئلة المتعلقة بالثقافة التنظيمية وتوقعات الإدارة وجودة التوافق بين المتأهل للتصفيات النهائية والوظيفة هي لعبة عادلة أثناء المقابلة.

بالنسبة للمرشح النهائي الخارجي ، عادة ما تكون المقابلة هي الوقت الوحيد لطرح الأسئلة وجهًا لوجه. يمكن للمرشح النهائي رؤية لغة جسد مدير التوظيف أثناء الإجابة على السؤال الذي يمكن أن يساعد المتأهل النهائي في الحكم على مدى مصداقية مدير التوظيف في إجاباته.